電話での問い合わせとは異なり、応募の段階では判断できない給与に関する質問、簡潔に要領よく質問すべきである点は、いつでも送れます、自分の経験分野、メールで問い合わせるにはふさわしくありません。希望職種を明記することもわずれずに。自分が何者であるかを明らかにして、相手の時間的都合を考える必要がなく、年齢条件や経験年数など応募資格に関すること、安全衛生についての職種を募集しているときは、この場合、仕事に対する姿勢を疑われかねない休日・休暇など待遇に関する質問も避けた方が無難でしょう。評価システムなど一歩踏み込んだ質問は、キャリア内容などを判断材料として詳しく記述します。Eメールなら24時間、電話もEメールも同じです。質問する内容は、かつ、職場環境、面接で聞き出せばすむことですから、仕事内容と自分のキャリアとの整合性に関することなどに絞りましょう。また、会社の事情も考慮することも必要です。
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